Die Gestaltung und Durchführung von Online Tests. Dazu gehören verschiedene Arten von Online Tests wie beispielsweise ein Online Quiz mit Multiple Choice Fragen, Online Tests mit Zuordnung von Begriffen, A/B-Test für den Vergleich von zwei Varianten etc.

Online Testing wird von Lehrpersonen, Schulen, Trainern und Unternehmen eingesetzt. Dabei geht es in der Regel um die Überprüfung von Wissen und Fähigkeiten. Bei Lehrpersonen und Schulen geht es um die Inhalte des Schulstoffs, bei Trainern beispielsweise um vermitteltes Wissen zum Thema Verkaufstechnik. Unternehmen können verschiedene Lerninhalte wie die Anwendung von Software oder den Umgang mit Reklamationen mittels Online Testing prüfen. Solche Tests können im Schulungsraum oder von zu Hause aus stattfinden.

In der Praxis setzt beispielsweise Google Online Testing für die Zertifizierung von Google Ads-Spezialisten (Google Werbespezialisten) ein. Die meisten Sprachschulen verwenden digitale Spracheinstufungstests, um die Sprachschüler in die richtigen Kurse einzuteilen. A/B-Tests werden oft im Online Marketing eingesetzt, um zwei Varianten einer Webseitengestaltung hinsichtlich der Reaktionsrate von Website-Besuchern zu testen. Grosse Unternehmen mit Filialen setzen Online Testing für die Lernerfolgskontrolle und für das interne Controlling ein. So setzt das Detailhandelsunternehmen «COOP Pronto» eduGames zur Schulung und für die Lernerfolgskontrolle bei ihren über 300 Tankstellenshops ein. Die Lerninhalte werden beispielsweise per Lernvideo und textliche Zusammenfassung vermittelt. Zudem wird ein Online-Quiz für die Lernerfolgskontrolle und dem internen Controlling eingesetzt.

Online Tests können mit spielerischen Elementen ergänzt werden. So kann mit eduGames spontan während des Unterrichts ein Online-Quiz durchgeführt werden, welches mit einem Auto-, Boots- oder Pferderennen verknüpft ist. So kommt bei den Teilnehmenden ein «Rennfeeling» auf, welches motivierend wirkt. Bei Online Tests im Selbstlernmodus sorgen bei eduGames verschiedene Feedbacks, Belohnungen und spielerische Elemente wie ein Glücksrad oder Schätzfragen für Abwechslung und Spass.

• Die Teilnehmenden können zeitunabhängig von zu Hause aus an einem Online Test teilnehmen, was Zeit und Geld spart
• Zeit- und Kostenersparnisse bei der Durchführung von Tests sowie bei deren Auswertung bzw. Prüfungskorrektur
• Werden die Online Tests mit Gamification bzw. spielerischen Elementen ergänzt steigt die Motivation der Teilnehmenden
• Es können auch Videos eingesetzt werden, z.B. als Ausgangslage für Fragen
• Unternehmen mit vielen Filialen, welche regelmässig Lerninhalte vermitteln, können mit Online Testing viel Geld sparen und erhalten ein effizientes Controlling-Instrument bezüglich des Lernerfolgs

• Voraussetzung ist ein Online-Zugang
• Ist nicht für jede Prüfungsart geeignet (Beispiel Aufsätze schreiben)
• Kosten für die Online Testing Tools bzw. Software
• Der Initialaufwand für das Erlernen der Testing Tools kann einige Stunden in Anspruch nehmen

Mit Online Assessments werden die Eigenschaften und Fähigkeiten von Menschen bei der Personalauswahl mittel Online Tools getestet. Es geht darum herauszufinden, welche Person sich am besten für eine bestimmte Funktion oder Tätigkeit eignet.

Online Assessements bestehen aus verschiedenen Online Tests wie Fähigkeitstests, Persönlichkeitstests und Wissenstests. Online Testing sind damit häufig ein Teil von Online Assessments.

• Die Bewerber können zeitunabhängig von zu Hause aus an einem Online Assessment teilnehmen, was Zeit und Geld spart
• Mit den guten Auswertungsmöglichkeiten der Online Assessment Tools sparen die Unternehmen Zeit und Geld
• Ideal für die Selektion einer grossen Anzahl an Bewerbern
• Die Bewerber werden nicht von Beobachtern beurteilt, was die Objektivität steigert
• Da es keine Beobachter braucht, sinkt der Personalaufwand

• Voraussetzung ist auch hier ein Internetzugang
• Das Fehlen von Beobachtern kann auch ein Nachteil sein, weil erfahrene Beobachter Bewerber besser einschätzen können als ein Online Tool
• Soft-Skills wie Teamfähigkeit, Kritikfähigkeit, Umgang in Stresssituationen etc. können nur bedingt analysiert werden
• Die Überprüfung, ob ein Bewerber selber und ohne weitere Unterstützung am Computer sitzt ist schwierig
• Kosten für die Online Assessment Tools bzw. Software
• Der Initialaufwand für das Erlernen der Online Testing Tools kann einige Tage in Anspruch nehmen